Waar staan wij voor

Met De EnergieFactor| Intervisie voor de zorg ondersteunen wij zorgprofessionals in hun werk. Professionele en persoonlijke ontwikkeling staat hierbij centraal.

Er zijn op dit moment 80.000 zorgprofessionals te weinig. Dat tekort loopt de komende jaren op tot 135.000. Een kwart van al het zorgpersoneel gaat de komende 10 jaar met pensioen. Dat vraagt aandacht, zorg en daadkracht! En verandering... verandering in de organisatie van zorg, in de aansturing van zorg en zorgprofessionals, in de autonomie en regel- en stuurmogelijkheden van de zorgprofessional.

Zorgen voor... wordt zorgen dat...

• Zorgen dat de zorgprofessional (verpleegkundig) leiderschap kan uitoefenen. Dus een volwaardige rol en positie in kan nemen, passend bij de complexiteit en onmisbaarheid van het vak. De zorgprofessional krijgt daarbij meer invloed in de organisatie en (organisatie van) zijn/haar eigen werk. De focus ligt op eigenaarschap en zeggenschap.
• Zorgen dat de zorgprofessional zich gesteund weet door de organisatie en plezier heeft in- en trots is op- zijn/haar vak!

Intervisie helpt de zorgprofessional zich bewust te worden van zichzelf: weten wie hij/zij is, weten wat nodig is om in eigen kracht te komen en wat het betekent als de balans er even niet meer is.

Wij hebben een jarenlange ervaring opgebouwd in de zorg als coach, teamcoach en intervisiebegeleider. Als kleine meisjes wilden we beide graag verpleegkundige worden. Het is anders gelopen.... Maar ons hart en werk zijn verbonden met de zorg en de zorgprofessional!